ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Окт. 5, 2023

Авторы предлагают восстанавливать вернувшихся граждан на работе или содействовать им в поиске нового места деятельности. Кроме того, по мнению экспертов, "обратным" релокантам следует предоставлять психологическую помощь, временное жильё и материальные пособия.

В 2023 году наблюдается стабильный спрос на IT-специалистов, рассказали "Известиям" в пресс-службе ВНИИ труда. Там добавили: за январь-август было опубликовано 120 тыс. вакансий - около 15 тыс. ежемесячно. При этом больше всего предложения по зарплате растут для работников с опытом от шести лет - в среднем по России работодатели готовы платить им от 150 тыс., а в Москве - от 200 тыс., продолжили в институте. Тогда как спрос на начинающих айтишников относительно удовлетворён на рынке, резюмировали во ВНИИ труда.

Авторы исследования также предлагают привлекать талантливых специалистов из-за рубежа для решения проблемы нехватки кадров. Для этого необходимо разрабатывать программы, нацеленные на комплексное содействие адаптации иммигрантов в РФ и получение доступа к работе в индустрии, считают они.

Среди других мер стимулирования к возвращению уехавших программистов в статье указаны:

- создание благоприятных условий для работы в IT-сфере, улучшение инфраструктуры;

- развитие индустрии путём поддержки стартапов и инвестирования в инновационные проекты;

- улучшение условий работы в компаниях на корпоративном уровне, включая увеличение зарплат и предоставление льгот.

В статье приводится график по доле IT-специалистов в общей численности занятых в различных странах. Россия, в которой на 2021 год этот показатель составлял только 2,4%, находится в числе аутсайдеров, отмечают авторы. И отток программистов усугубил проблему.

Как отмечают эксперты, отъезд специалистов объясняется четырьмя факторами. Во-первых, трудовая мобильность в целом присуща ИТ-индустрии в связи с возможностью удалённо работать. Во-вторых, в условиях дефицита персонала многие государства и корпорации переманивают сотрудников. Так, санкции против России сформировали условия для оттока интеллектуального капитала из страны. При этом уходящие компании попытались сохранить ценные кадры и для этого открывали офисы в соседних государствах и финансировали релокацию сотрудников.

В-третьих, до последнего времени в России не реализовывали меры по удержанию и привлечению специалистов. Только в 2022 году айтишни-кам были предоставлены преференции в виде льготной ипотеки и отсрочки от армии. Для компаний до конца 2024-го установили нулевую ставку на прибыль и на НДС для разработчиков, а также ввели пониженные тарифы страховых взносов и отменили проверки.

Наконец, в-четвёртых, мигрируют в основном молодые люди, которых насчитывается больше 50% в ИТ-индустрии, резюмировали в статье.

"Известия" обратились в Минфин с вопросом о том, как там оценивают инициативу о стимулировании возвращения релокантов. Любые преференции могут стать мотивом вернуться на родину для уехавших специалистов, считает член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян. Однако большинство айтишников уехали не потому, что им в России не нравились условия труда, продолжил он. Они эмигрировали из-за потенциальных рисков и сужения возможностей, связанных с наложением на страну санкций. При этом, несмотря на отъезд, большинство из них продолжают работать на компании в РФ.

В целом можно поддержать предложения авторов инициативы, однако не следует давать релокантам привилегии за счёт государства, считает профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков. По его словам, рынок должен быть равным для всех.