ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Сен. 9, 2019

В 2019 году из-за серьезных финансовых сложностей прошли значительные сокращения в крупной петербургской компании (персонал — свыше 7 тысяч человек) «Метрострой» и ее дочерних предприятиях. Первыми попали под раздачу сотрудники в возрасте 50–55 лет, в том числе имеющие редкие специальности и стаж работы в компании более 10 лет. Многие из них до сих пор никуда не смогли устроиться.

— Когда в нашем строительно-монтажном управлении началась процедура банкротства, руководство стало стремительно уменьшать расходы, прежде всего, за счет сокращения персонала, — рассказал «Новой» бывший проходчик 56-летний Олег. — Тех, кто помоложе, перевели в другие структурные подразделения «Метростроя». А меня уволили, несмотря на то, что я отдал «подземке» 13 лет. Где еще я могу найти себе применение с моей профессией, не знаю. Пока ни одной подходящей вакансии не подвернулось.

В начале июля, после закрытия в Петербурге автомобильного завода Ford, были сокращены почти 1000 рабочих. На данный момент трудоустроиться смогли примерно две трети из них. Сложнее всего тем, кому за 50.

— Я еще накануне увольнения прощупывал почву, искал новое место, — объяснил «Новой» бывший водитель погрузчика 62-летний Борис Воробьев, уже третий месяц как безработный. — Я знал, что это будет непросто, мне уже скоро на пенсию. Был готов, что мои доходы упадут: с 45 тысяч рублей в месяц до 20–25 тысяч. Но не ожидал, что даже на такие деньги устроиться будет настолько трудно. Я не могу конкурировать с теми, кому слегка за 30, или с приезжими из ближнего зарубежья, готовыми работать на любых условиях за мизерную зарплату. Я не согласен работать неофициально, без элементарных социальных гарантий.

По данным исследования, проведенного крупнейшей российской рекрутинговой компанией HeadHunter,

сейчас каждый третий безработный петербуржец старше 45 лет (36%) ищет работу в течение полугода и дольше.

Вероятность трудоустройства в течение одной недели — всего 8%.

Как сообщили «Новой» в пресс-службе HeadHunter по Северо-Западу, дискриминацию по возрастному признаку на рынке труда ощущают 93% работников из Петербурга и Ленинградской области в возрасте 45 лет и старше. 64% из них определенно уверены в существовании эйджизма, еще 29% склонны с ними согласиться. Свыше 85% предпенсионеров отметили серьезные проблемы с поиском работы. Среди основных: низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях (на это пожаловались 52% соискателей группы 45+), ограниченность выбора мест работы из-за отдаленности и транспортной недоступности (37%), высокая конкуренция в своей сфере деятельности (28%). Практически каждый пятый опрошенный признался, что в зрелом возрасте сложно найти работу с достойным пакетом социальных гарантий и комфортными условиями труда: с нормированным графиком, без переработок, с низким уровнем стресса.

В Центре занятости населения Петербурга отметили, что на уровень заработной платы, предлагаемый предпенсионерам, влияют их опыт работы, квалификация, образование. Средняя официальная зарплата по представленным в банке вакансий предложениям — 33 296 руб. Наиболее популярны среди людей 45+ профессии бухгалтера, инженера, повара, кассира, экономиста, диспетчера, делопроизводителя, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесаря-ремонтника.

Специалисты по рекрутингу подчеркивают, что число безработных предпенсионеров незначительно, но растет: если в 2018 году с помощью биржи труда искали работу около 31 тысячи человек этой возрастной группы, то в 2019 году — уже 32,5 тысячи.