ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Сен. 8, 2023

В трех инстанциях приказ об увольнении признали незаконным и восстановили слесаря в прежней должности. Суды обосновали это решение тем, что ответчик не смог доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения. Кроме того, работодатель не предложил пройти медосвидетельствование за счет предприятия и не предоставил транспорт.

Однако Верховный суд постановил, что состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами». Суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.

Нашли лазейку

Право работодателя уволить работника за нахождение на работе в состоянии опьянения есть давно, пояснил адвокат Алан Тедеев. Верховный суд лишь разъяснил, что доказательством нахождения в состоянии опьянения по таким спорам может быть не только акт медицинского освидетельствования, но и другие доказательства.

«Верховный суд также указал, что работодатель не обязан оплачивать освидетельствование работника. В целом такая позиция создает возможность для злоупотреблений со стороны работодателя. С участием лояльных руководству работников может быть составлен акт об отказе неугодного работника пройти медицинское освидетельствование, и это может послужить основанием для его увольнения», — сказал эксперт.

Член ассоциации «Юристы за трудовые права», юрист Олег Бабич, напротив, убежден, что решение Верховного суда не открывает лазейку для недобросовестных работодателей. «Если работник не отказывается пройти освидетельствование, а работодатель не решает этот вопрос, то такое увольнение будет считаться незаконным при любых обстоятельствах. Но бывают ситуации, когда работник в письменном виде отказывается. Здесь возникает ситуация, когда работодатель может другим способом подтвердить факт алкогольного опьянения работника», — отметил Бабич.

Верховный суд РФ пояснил, что сотрудник может быть уволен, если такое состояние подтверждено «как медицинским заключением, так и другими видами доказательств». При этом в законе не прописано, какие именно доказательства нужны. По словам юристов, это может быть, например, видеозапись, на которой видно, что работник пьет алкоголь. Также допустимо использовать анализ жидкости, изъятой у работника. Однако достаточно и показаний свидетелей. «Уволить нетрезвого работника не так уж сложно. В России никогда не было запрета увольнять без медосвидетельствования. Но работодатель обязан предложить сотруднику пройти эту процедуру», — резюмировал Бабич.

За нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения сотрудника можно уволить по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выгонять с работы по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников во время их отпуска или болезни. Более мягкое наказание — выговор. Но прежде работодателю необходимо установить, что у него не было уважительных причин для совершения проступка. Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле могло быть побочным эффектом лекарств, назначенных врачом.